Formation ► Entreprises
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Les sources de financement pour les salariés : Le salarié est amené à se former tout au long de sa vie pour maintenir ou développer ses compétences. Plusieurs possibilités existent pour financer les projets formation : - Plan de formation de l'entreprise, - Droit individuel de formation, - Congé individuel de formation, - Périodes de professionnalisation. Les plan de formation de l'entreprise : Tout salarié d'entreprise (avec plus d'un an d'ancienneté) peut effectuer une demande de formation auprès de sa hiérarchie. L'employeur ou la Direction des ressources humaines (DRH) ou au service formation de l'entreprise peut prendre en charge financièrement cette action, si elle entre dans le cadre des orientations de l'entreprise. L'action de formation peut ainsi être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Les coûts de la formation, les frais annexes (transport, hébergement) ainsi que les frais de salire durant le temps de formation seront assurés par l'entreprise. Droit Individuel à la Formation ( DIF) Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. Congé Individuel de Formation (CIF) Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF). La période de professionnalisation La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par une action de formation certifiante ou qualifiante, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières. |